Lisätietoa

Tavoitteena on hyvinvoiva henkilöstö, joka toimii tehokkaasti ja tuottavasti


Henkilöstö on organisaation tärkein voimavara

  • Hyvinvoiva henkilöstö tuottaa laadukkaita palveluja
  • Hyvin suunnitellut ja organisoidut prosessit tehostavat tuottavuutta sekä turvaavat työntekijää
  • Osaamisen johtamisella kunkin työyhteisön jäsenen paras osaamispotentiaali saadaan organisaatioiden käyttöön
  • Vastuullisuus ja kehittäminen organisaatioiden yhteiseksi agendaksi
  • Työnimulla sitoutuneita työntekijöitä

Laadukkaat ja tehokkaat palvelut

  • Oikea henkilöstömitoitus mahdollistaa laadukkaat palvelut
  • Työn uudelleen organisointi mahdollistaa eri ammattiryhmien hyödyntämisen hoitotyön kentällä, mm. kirkastetaan työnkuvat
  • Yhtenäiset prosessimallit
  • Monimuotoisuuden hyödyntäminen työyhteisöissä

HoiDO ratkaisuja sosiaali- ja terveydenhuollon työyksiköihin

  • Työntekijöiden saatavuus ja sitoutuneisuus paranevat
  • Positiivinen työnantajakuva sekä työntekijäkokemus antavat kilpailuetua
  • Toimivat prosessit tuovat myös työntekijöille turvaa ja siten työnmielekkyyttä
  • Pidetään työntekijöistä huolta
  • Nykyaikaiseen rekrytointiin tuki ja järjestelmät

Työyhteisövalmennuksen asiantuntijaverkosto

  • Työyhteisövalmennuksen asiantuntijaverkostossa on mm. seuraavaa osaamista: työnohjaajia, sairaanhoitajia, työvalmentajia, vertaisasiantuntijoita, rekrytoinnin asiantuntijoita, jne.
  • Hyödynnämme valmennuksissa asiantuntijoita ja konsultoimme heitä.

HoiDO työyhtesövalmennuksen esite
Lataa tästä itsellesi Hoido-esite (A4), jossa työyhteisövalmennus esitellään pähkinänkuoressa.

Asiantuntijat HoiDO:n haastattelussa

Yritysvalmentaja

Yritysvalmentaja Johan Moilanen

Siirry Youtubeen

Vertaisasiantuntija

Vertaisasiantuntija Tanja Jeppesen

Siirry Youtubeen

HoiDO hoitaa henkilöstön.
Ota yhteyttä!